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jueves, 30 de diciembre de 2010

Decálogo para la prevención de riesgos psicosociales en la empresa

La prevención de riesgos psicosociales cobra cada vez más importancia dentro de la gestión de las empresas, debido a que una gran parte de las bajas laborales e incluso conflictos internos se producen como consecuencia, directa o indirecta, de estos aspectos. Para ayudar a las empresas a encarar de forma práctica y adecuada la gestión de los riesgos psicosociales, además de potenciar buenas prácticas que redunden en una mejora del ambiente laboral, CEPYME ARAGÓN, con la financiación del Departamento de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Aragón, ha elaborado un decálogo de recomendaciones para la prevención de los riesgos psicosociales.

http://www.conectapyme.com/documentacion/2010decalogo.pdf

1.- Lidera motivando: lograr una cultura de mando que fomente la participación y resulte motivadora

2.- Facilita la conciliación de la vida familiar y laboral

3.- Evita la discriminación por cualquier concepto

4.- Fomenta la autonomía en el trabajo

5.- Asegura un entorno no hostil, un ambiente de trabajo confortable y adecuado a las condiciones del trabajador

6.- Planifica adecuadamente el trabajo

7.- Vigila la salud de los trabajadores

8.- Fomenta el desarrollo de la carrera profesional

9.- Desarrolla la prevención

10.- Garantiza un empleo estable y de calidad

martes, 28 de diciembre de 2010

Guía técnica sobre protección de trabajadores especialmente sensibles

CEPYME ARAGÓN, con la financiación del Departamento de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Aragón ha publicado la “Guía técnica sobre protección de trabajadores especialmente sensibles” con la que se persigue dos fines fundamentales, definir que es un “trabajador especialmente sensible” y brindar las medidas preventivas necesarias que se deben adoptar para evitar las situaciones de riesgo en sus puestos de trabajo.

http://www.conectapyme.com/documentacion/2010trabajadoressensibles.pdf

Las especiales características de este colectivo, que aúna grupos de trabajadores muy distintos entre sí (trabajadores sensibilizados ante determinadas sustancias o productos, embarazadas y lactantes, menores y discapacitados), crea un contexto en el cual las situaciones de riesgos y medidas preventivas que la empresa debe adoptar son muy especiales, tanto en la forma como en el tiempo de adopción.

La estructura de esta guía se plantea de lo más general, definir que es un Trabajador Espacialmente Sensible, a las acciones más específicas, que se incluyen en los apartados dedicados a cada uno de los grupos citados anteriormente.

Para que el trabajo tenga el máximo nivel de aplicación, se incorpora un apartado que identifica y describe la normativa de prevención de riesgos laborales aplicables a los Trabajadores Especialmente Sensibles.

El primer capítulo define qué es un Trabajador Especialmente Sensible y establece las medidas preventivas generales que deberían desarrollarse para asegurar la seguridad de estos trabajadores.

En segundo lugar, se identifica toda la legislación preventiva relacionada con los Trabajadores Especialmente Sensibles, indicando el marco general y toda la legislación particular para cada uno de los grupos antes comentados.

Por último, los cuatro capítulos siguientes se dedican a los trabajadores sensibilizados ante determinadas sustancias o productos, embarazadas y lactantes, menores y discapacitados, estableciéndose las medidas preventivas necesarias para poder afrontar los riesgos específicos relacionados con estos grupos.

lunes, 27 de diciembre de 2010

Guía técnica explicativa de las modificaciones legislativas producidas en el almacenamiento de productos químicos

CEPYME ARAGÓN, con la financiación del Departamento de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Aragón ha publicado la Guía técnica explicativa de las modificaciones legislativas producidas en el almacenamiento de productos químicos en la que se compendian las reglas básicas a seguir para eliminar los posibles riesgos en el almacenamiento de productos químicos y evitar así consecuencias no deseables.

http://www.conectapyme.com/documentacion/2010Productosquimicos.pdf


En muchos trabajos es algo cotidiano convivir con productos químicos, multitud de procesos productivos precisan de ellos y su manipulación por los trabajadores forma parte de su quehacer diario. No obstante si se siguen los procedimientos adecuados, este contacto con productos químicos no tiene porqué suponer problemas para la salud laboral. En su mayoría se trata de cuestiones de carácter elemental, pero que deben observarse con rigor y de forma metódica. En esta guía se compendian las reglas básicas a seguir para eliminar los posibles riesgos y evitar así consecuencias no deseables.

Los objetivos que se pretenden alcanzar con esta guía son:
  • Indicar a las empresas las obligaciones legales en materia de almacenamiento de productos químicos.
  • Dotar a las personas responsables de prevención en la empresa de una guía que les ayude a detectar riesgos generados por los productos químicos que hay en sus instalaciones y el correcto almacenamiento de los mismos.
  • Dar información de todos los productos e instalaciones comerciales que le pueden ayudar a conseguir un correcto nivel de seguridad en sus almacenamientos.
  • Conseguir una disminución de la accidentalidad en las empresas por medio de la aplicación correcta de las medidas indicadas.

martes, 21 de diciembre de 2010

Modelo de diseño e implementación de un sistema de gestión de la información

Cada vez es mayor el número de organizaciones que son conscientes de la necesidad de gestionar su información como un recurso de alto valor estratégico, pero que sin embargo tiene dificultades a la hora de llevarla a la práctica. Y es que a diferencia de lo que ocurre con otros ámbitos de gestión, no existen modelos formalizados para el diseño e implementación de sistemas que gestionen la información.

Se precisan metodologías y herramientas de implementación o mejora de sistemas de gestión de la información específicamente adaptados a las características y necesidades de los distintos tipos de organizaciones, modelos de gestión que sirvan de marco de referencia.

Por ello me ha parecido interesante recoger la propuesta realizada por la Fundación EDE para “La gestión de la información en el tercer sector de Bizkaia” y que abarca las siguientes fases:

1.- Investigación preliminar = Cultura de la información

El objetivo de esta etapa es proporcionar a la organización la comprensión del contexto en el que desarrolla su actividad, de manera que se puedan identificar los factores que más influyen en la creación de un sistema de gestión de la información.

Esta fase permite detectar la importancia que la organización concede a la información y a las medidas implementadas para su incorporación como un recurso estratégico. Constituye un importante punto de partida para recoger información sobre la visión que la entidad tiene respecto al concepto y al valor de la información, ayudando a definir la situación en materia de cultura de la información y a evaluar posibles carencias.

2.- Análisis de las actividades de la organización = Necesidades de información

El objetivo de esta etapa consiste en desarrollar un modelo conceptual sobre qué hace una organización y cómo lo hace.

Trata de medir el grado de satisfacción de sus necesidades de información sobre las áreas que deben ser de su interés. Una cobertura oportuna de las áreas que deben ser conocidas y sobre las que hay que disponer de la información relevante contribuirá a la toma de decisiones y a un posicionamiento adecuado en el entorno.

3.-. Identificación de los requisitos = Identificación y seguimiento de fuentes de información

El objetivo de esta etapa es evaluar la sistematización de las fuentes de información precisas para cubrir las necesidades de la organización.

Se trata de identificar los requisitos que ha de cumplir la organización para hacer un seguimiento estructurado y sistemático de la información que precisa. Los requisitos sobre la identificación y seguimiento de las fuentes de información se definen a través de un análisis sistemático de las necesidades de la organización. Esta etapa proporciona las razones para la identificación, seguimiento y análisis de las fuentes de información, así como la base del diseño de los sistemas que se encargarán de incorporarlas y mantenerlas.

4.- Evaluación de los sistemas existentes = Tratamiento y difusión de la información

El objetivo de esta etapa consiste en analizar los procedimientos, herramientas y criterios empleados para la clasificación, el almacenamiento, el acceso y la difusión de la información, con el fin de valorar en qué medida la información se trata y se difunde de manera coherente con las actividades y objetivos de la organización.

5-. Identificación de estrategias para cumplir los requisitos = Puesta en valor de la información

El objetivo de esta etapa consiste en evaluar el uso que la organización hace con la información obtenida como herramienta para la toma de decisiones. A su vez, una adecuada puesta en valor de la información debería facilitar las políticas, procedimientos, normas y planes que la organización necesita para el éxito de su actividad.

jueves, 16 de diciembre de 2010

La Estrategia aragonesa de cambio climático y energías limpias (EACCEL) y las pymes

El pasado martes 14 de diciembre de 2010 se celebró en la sede de CEPYME ARAGÓN la jornada “La estrategia aragonesa de cambio climático y energías limpias (EACCEL) y las pymes. Herramientas para la adhesión”, con la participación de 47 asistentes representantes de empresas y asociaciones empresariales.

Carlos Ontañón, Rafael Zapatero y Guadalupe Zárate

La jornada fue inaugurada por Carlos Ontañón Carrera, Director del Instituto Aragonés de Gestión Ambiental (INAGA) del Gobierno de Aragón y Rafael Zapatero González, Secretario General de CEPYME ARAGON.

Guadalupe Zárate Diez, Asesora Técnica de la Dirección General de Calidad Ambiental y Cambio Climático, presentó en primer lugar la Estrategia Aragonesa de Cambio Climático y Energías Limpias EACCEL y del Plan de Acción del Gobierno de Aragón.

A continuación Mª Pilar Gómez, Directora del Departamento de Medio Ambiente CEPYME ARAGÓN presentó una “herramienta on-line para la adhesión a nivel 1” elaborada por CEPYME ARAGON y que tiene como objetivo facilitar la tramitación y dar a conocer pequeños gestor y buenas prácticas a las pymes para contribuir a la lucha contra el cambio climático.

Posteriormente se pasó a exponer casos prácticos de adhesión por parte de las empresas Recubrimientos Metálicos Vicente SL y ZOILO RIOS SA.

Y finalmente se presentó una herramienta de eficiencia energética por parte de la Universidad de Zaragoza y WWF/AENA.

jueves, 9 de diciembre de 2010

Repensar la oferta archivística teniendo en cuenta la irracionalidad en la toma de decisiones

Si queremos conseguir el espacio que nos corresponde dentro de las organizaciones, los profesionales de la información (archiveros, bibliotecarios, documentalistas) debemos centrarnos más en las emociones que en la razón al ofrecer nuestros servicios y proponerles soluciones apetecibles, entendibles, con una aplicación lo más rápida posible y que estén ajustadas a sus necesidades reales.
Las decisiones muy raramente están guiadas por la razón

El pasado 24 de noviembre de 2010 la Delegación Provincial de la Consejería de Economía, Innovación y Ciencia de Málaga adjudicaba a una empresa de transportes un contrato para la “guarda y custodia de series documentales excedentes” de su archivo central .

La noticia fue recogida en el foro profesional Arxiforum, desde el que se manifestó la perplejidad ante el hecho de que esa Administración en vez de optar por un servicio profesional como el que ofrecen las empresas dedicadas a la externalización de archivos se decantase por una empresa de transportes. Y buscando las causas de esta “sorprendente” adjudicación se aludió tanto a la primacía de consideraciones económicas sobre la calidad del servicio, como al desconocimiento sobre la materia evidenciado en el uso de un término inexistente como es el de “series documentales excedentes” (y es que como bien se señalaba, en el supuesto de existir series documentales excedentes éstas se deben expurgar y no guardar.)

Este caso que pudiera parecer anecdótico no lo es tanto, y a buen seguro que todos conocemos ejemplos de organizaciones tanto públicas como privadas que de manera más o menos consciente desatienden su gestión documental, así como de aquellas que una vez decididas a mejorar su gestión recurren a unos servicios y profesionales que desde nuestra perspectiva de archiveros y documentalistas resultan desaconsejables.

Al conocer estos casos solemos echar mano de nuestro argumentario teórico (principios, normas, procedimientos archivísticos) para evidenciar que estas decisiones no sólo están erradas sino que atentan contra la lógica y la razón. Pero recurrir a la “la lógica y la razón” en la toma de decisiones no parece ser el camino más acertado para que los responsables de las organizaciones tanto públicas como privadas se decanten por nuestros servicios profesionales.

Y es que tal y como están poniendo de manifiesto las investigaciones desarrolladas en el campo de la “economía conductualla mayoría de las veces la racionalidad no orienta nuestras decisiones sino que caemos víctimas de múltiples influencias que dotan a nuestras elecciones de un componente irracional.

Las personas al tomar una decisión no solemos conocer todas las alternativas posibles, ni somos capaces de prever las consecuencias futuras de cada elección, no buscamos toda la información relevante o simplemente no la tenemos en consideración. Pero al margen de estas lagunas informativas, se ha constatado que por regla general las personas y organizaciones no buscamos la mejor solución posible a nuestros problemas sino que nos conformamos con una solución que sea lo suficientemente buena para satisfacer nuestras necesidades, aunque está no sea la solución óptima.

Repensando nuestra oferta


Por lo tanto, a la luz de estas investigaciones, si queremos introducirnos en ámbitos que hasta la fecha no recurren a nuestros servicios, las acciones de marketing y las propuestas que realicemos no deben centrarse en la excelencia y en la perfección de los sistemas de gestión documental, sino que deben dirigirse más a las emociones que a la razón y basarse en soluciones apetecibles y fácilmente entendibles.

Así mismo debemos ofrecer productos y servicios escalables que tengan una aplicación lo más rápida posible. Y es que tal y como han constatado los sicólogos, a las personas nos resulta muy difícil retrasar la gratificación de placeres actuales buscando beneficios futuros, así entre saborear un pastel de chocolate y disponer de una mejor salud dentro de 30 años solemos decantarnos por lo primero. Eso nos puede ayudar a entender porque muchas organizaciones optan por aplicar “parches” a su gestión documental en vez de esperar a diseñar y poner en marcha complejos y completos sistemas de gestión documental.

Y por supuesto debemos ofrecer productos y servicios ajustados a las necesidades reales, y para ello resulta imprescindible escuchar a nuestros potenciales clientes y realizar el esfuerzo necesario para entender sus necesidades. La satisfacción de estas necesidades debería primar sobre cualquier otra consideración.

En definitiva, si aspiramos a hacernos cargo de servicios como los demandados por la Delegación Provincial de la Consejería de Economía, Innovación y Ciencia de Málaga (guarda y custodia de unas series documentales considerados excedentes) nos resultará más útil elaborar ofertas ajustadas a las necesidades manifestadas que criticar lo inadecuado de la terminología utilizada, o poner en cuestión la tipología de las empresas que optan y en su caso consigan la adjudicación del servicio. Si además nuestra oferta es apetecible –tanto económica como técnicamente-, entendible y de rápida aplicación, probablemente nos hagamos con ella.

miércoles, 1 de diciembre de 2010

Boletín Bibliográfico Empresarial nº 53 (diciembre 2010)

Ya está accesible el Boletín Bibliográfico Empresarial correspondiente al mes de diciembre, elaborado por el Servicio de Documentación de CEPYME ARAGÓN.

El boletín es una publicación de periodicidad mensual que recoge todos los recursos documentales (artículos, libros, informes…) recibidos en el centro de documentación de las organizaciones empresariales CEPYME ARAGÓN y FEMZ, clasificados temáticamente, conteniendo su referencia bibliográfica (título, autor, editorial, páginas) y un breve resumen que permita valorar su potencial interés.

Como anexo se presenta las disposiciones legales más relevantes publicadas en el periodo, y que han sido seleccionadas por el Departamento Jurídico.

La clasificación temática que estructura los recursos contenidos en el boletín es la siguiente:

I. Actividades económicas y empresariales
II. Economía, política y sociedad
III. Empleo y relaciones laborales
IV. Seguridad laboral
V. Medio ambiente
VI. Formación. Educación
VII. Internacional
VIII. Investigación. Comunicación. Información. Documentación
Anexo: Novedades legislativas