Acoso psicológico en el trabajo

El acoso psicológico en el lugar de trabajo es un comportamiento irracional y repetido que recibe un trabajador o un grupo de trabajadores y que constituye un riesgo para su salud y su seguridad. Estos comportamientos pueden ser ejercidos por superiores, compañeros o subordinados. Son comportamientos de acoso aquellos que discriminan, humillan, debilitan, ofenden, ridiculizan o amenazan la integridad del trabajador. Se caracterizan por ser muy sutiles, se producen a lo largo del tiempo y persiguen que el trabajador abandone su puesto de trabajo.

El acoso psicológico en el trabajo, mobbing, se ha convertido en un problema grave de salud ocupacional ya que genera unas consecuencias negativas en la salud de los trabajadores tanto a nivel físico como psicológico, y además provoca importantes costes sociales y económicos a las empresas. Actualmente el mobbing se contempla como una cuestión que viola derechos constitucionales, civiles y normas penales, lo que ha llevado en algunos países de la Unión Europea a considerarlo como un delito, desarrollando legislación al respecto.

La solución de este problema requiere los esfuerzos combinados de trabajadores, empresarios, sindicatos, gobierno, investigadores y profesionales de la salud y seguridad en el trabajo.

En este empeño, el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid, ha publicado “Acoso psicológico en el trabajo: guía para el trabajador” con la que pretende facilitar a los trabajadores una información útil para poner en marcha su respuesta frente al acoso psicológico en el trabajo y para que puedan diferenciar el sufrimiento originado por la exposición a situaciones de acoso en el trabajo de otros posibles conflictos en el trabajo.

En esta guía se aborda el significado del acoso psicológico en el trabajo, las formas y características de dicho acoso, las fases y evolución que sigue el acoso, las consecuencias que se producen en el trabajador y finalmente una serie de recomendaciones de actuación para afrontar el acoso.

La colaboración como estrategia para el desarrollo de la gestión documental en las pymes

Uno de los actores más relevantes para el despliegue de la gestión documental en el ámbito empresarial está siendo sin lugar a dudas la industria TIC, quien ha visto en este campo un importante nicho de negocio, por lo que en los últimos años ha desarrollado un número creciente de herramientas que facilitan a las empresas una más eficaz y eficiente gestión de los documentos (escáneres y dispositivos de digitalización, OCR, bases de datos, gestores documentales…).

Con un tejido empresarial formado mayoritariamente por empresas de pequeño tamaño, es lógico que la industria TIC haya puesto su foco de atención en las pymes, y considere que el futuro de la gestión documental está precisamente en esta tipología de empresas. En este contexto, recientemente se celebró un Debate MC sobre “Gestión documental en las pymes: retos y oportunidades” en el que participaron representantes de empresas tecnológicas, quienes desde su perspectiva analizaron la realidad de la gestión documental en las pequeñas empresas españolas.

Desconocimiento y uso ambiguo del término gestión documental

En este debate se reconoció el desconocimiento y uso ambiguo del término gestión documental, afirmándose que “las pequeñas empresas no saben lo que es”, que “cada cliente tiene una visión diferente de lo que es la gestión documental” o que “el término gestión documental está muy prostituido y parece que todo encaja en la gestión del documento”.

Las pymes precisan soluciones adaptadas a sus necesidades reales

No obstante a las empresas tecnológicas no parece preocuparles excesivamente estas cuestiones teóricas de la gestión documental, centrándose en su aplicación práctica; así se señalaba que las empresas “saben que tienen que manejar papeles y que cada día es más costoso, les lleva más tiempo… los pierden. Normalmente tienen un problema muy concreto y nuestra misión es resolverlo”. Y fue precisamente el pragmatismo y la adaptación a las necesidades reales de las empresas una de las ideas nucleares del debate.

Así se remarcó que a las pymes hay que ofrecerles soluciones sencillas, que no exijan una gran inversión inicial, que les proporcione un ahorro de costes, les facilite y haga más eficiente la gestión empresarial diaria y por encima de todo que se adapten a sus necesidades reales y concretas.

Un momento oportuno para el desarrollo de la gestión documental

En un contexto de crisis económica que está obligando a las empresas tanto a reducir sus gastos como a incrementar su productividad, la gestión documental puede ser un importante aliado que contribuya al ahorro (ahorro de espacio físico, reducción en la duplicidad de documentos archivados, fotocopias innecesarias, dobles grabaciones de datos…) y mejore la productividad de los trabajadores (reducción de tiempo para la localización y consulta de los documentos).

Por otra parte, el desarrollo de la administración electrónica al obligar a las empresas a realizar cada vez más trámites a través de medios telemáticos también está contribuyendo al impulso de la gestión documental en las pymes.

Estos factores indicados en el Debate MC, junto a otros ya apuntados en una anterior entrada en este blog, podrían hacer pensar que ha llegado la hora de la gestión documental en las pymes .

La colaboración como estrategia

Pero a pesar de la oportunidad actual para el desarrollo de la gestión documental, lo cierto es que los distintos actores implicados, reconocen dificultades para convencer a las pymes. Así en el Debate MC se señalaba que las empresas tecnológicas no han sabido trasladar a las pymes el valor que pueden encontrar en este tipo de soluciones “si llevamos tantos años dedicándonos a esto y no hemos sabido hacerles ver dónde se encuentra el valor de la gestión documental es que tal vez hemos hecho algo mal”.

Un ejercicio semejante de autocrítica se realizaba desde este mismo blog al intentar indagar sobre los factores que podían explicar porque los archiveros no están consiguiendo llegar a las empresas, especialmente a las pymes.

Y es que somos varios los agentes implicados en la gestión documental, desde la industria TIC (soluciones de hardware y software), pasando por diferentes empresas de servicios (consultorías y asesorías, custodia y conservación de la documentación…) y por los propios profesionales de la documentación (archiveros).

Cada uno de estos agentes ofrecemos nuestras propias soluciones, generalmente desde la parcialidad del producto o del servicio que ofertamos, en una dura competición por convencer a unas mismas destinatarias, las pymes, que se pueden sentir confundidas cuando no abrumadas por la variedad de propuestas que se le presentan para solucionar un mismo problema.

Todos parecemos estar de acuerdo en que cada empresa tiene unas necesidades concretas en materia de gestión documental, por lo que es preciso identificar adecuadamente esas necesidades y en consecuencia ofrecerles las soluciones ajustadas a sus casos particulares. Siendo esto así, no se pueden ofrecer soluciones generalistas aplicables a todas las empresas por igual. No todas las empresas van a necesitar el mismo producto o servicio, por lo que difícilmente un único agente -llámese empresas tecnológicas, de servicios, o archiveros- es el depositario de la solución que las empresas necesitan en materia de gestión documental.

Cada vez resulta más evidente la complementariedad de las propuestas que ofrecemos los distintos agentes: la tecnología como soporte ineludible para la gestión documental actual, con distintos productos y grados de desarrollo ajustables al estadio tecnológico de cada empresa; los archiveros capacitados para orientar a las empresas sobre los métodos y procesos más adecuados para la gestión de los documentos a lo largo de todo su continuum vital y si es el caso para dirigir o/y controlar su ejecución; los servicios externos para la custodia y conservación de la documentación que libera a las empresas de espacio en sus propias dependencias.

Esta complementariedad de soluciones nos indica que el camino a seguir para alcanzar la credibilidad de las pymes en la gestión documental no está en el enfrentamiento ni en cerrar filas en nuestros propios productos y servicios, sino muy al contrario en el respeto y la colaboración entre los distintos agentes. Debemos ser capaces de aunar esfuerzos, desarrollar proyectos conjuntos, reconocer nuestras propias limitaciones y aprender a reconducir a las empresas hacia los agentes más capacitados para dar la solución a cada caso concreto.

Recursos preventivos: Portal de promoción de la salud en el trabajo

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo en colaboración con la Red Europea de Promoción de la Salud (ENWHP) ha creado el Portal de promoción de la salud en el trabajo con el que se pretende favorecer el intercambio de información y conocimiento a nivel nacional y europeo y desarrollar una comunidad virtual cuyo propósito sea conseguir la mejor salud posible en la población trabajadora.

Existen tres líneas de acción clave para conseguir entornos seguros y saludables y apoyar a los trabajadores en el cuidado de su salud. Estas tres líneas son:

1. La prevención de riesgos laborales, de obligado cumplimiento por parte de los empresarios y que consiste en proteger a los trabajadores de los daños derivados de las condiciones de trabajo.
2. La cultura de la organización, que consiste en la existencia de unos valores comunes y unos estándares que guían la forma en que interaccionan las personas entre sí tanto en la organización como fuera de ella.
3. Unas acciones voluntarias, que puede llevar a cabo la empresa para crear no tan sólo entornos seguros y exentos de riesgos de origen laboral sino entornos que permitan y apoyen elecciones saludables.

En este portal se centrarán sobre todo en las acciones voluntarias sobre la persona, la organización y el entorno en función de la categoría de la intervención , proponiendo medidas de distinto tipo:

Medidas organizativas.

• Ajustar el tiempo de trabajo para facilitar la actividad física antes de entrar a trabajar o en la pausa del mediodía.
• Disponer de una política de comunicación interna definida y con objetivos concretos que incluyan los temas de salud.
• Fomentar la formación y el desarrollo personal en las horas de trabajo.

Medidas relacionadas con el entorno laboral

• Facilitar salas para reuniones de carácter social.
• Facilitar espacios donde hacer ejercicio.
• Ofrecer menús saludables en la cantina.

Medidas individuales

• Ofrecer y financiar cursos y actividades deportivas
• Promover el consejo dietético durante el examen médico periódico.
• Financiar o subvencionar los tratamientos para dejar de fumar.
• Poner a disposición de los trabajadores un programa de ayuda al empleado.

Informe ePyme 11: Análisis sectorial de implantación de las TIC en la pyme española

Fundetec y la Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa presentarón el pasado 14 de febrero el Informe ePyme 11: Análisis sectorial de implantación de las TIC en la pyme española en el que se afirma que el 98,6% de las PYME españolas utiliza el ordenador y el 97,2% se sirve de Internet para realizar sus procesos de negocio.

En el Informe ePyme 11 se analiza de manera pormenorizado el tipo de tecnologías, dispositivos y soluciones que emplea la PYME en el desarrollo de sus procesos de negocio, para qué las utiliza, y la valoración que hace de ellas, sus intenciones a corto plazo a la hora de invertir en herramientas TIC, e incluso de las razones que alega para no utilizarlas.

El informe se basa en la información recopilada a partir de más de 2.000 encuestas realizadas a pymes de toda España dedicadas a nueve sectores económicos que representan el 40% del PIB: Logístico, transporte, hotelero, turismo rural, comercio minorista, agroalimentario, artesanía, instaladores de telecomunicaciones, e ingeniería de consulta.

Según este documento, el pasado año el ordenador alcanzó una penetración del 100% en cinco de los sectores analizados (agroalimentario, hotelero, comercio minorista, instaladores TIC e ingeniería de consulta), mientras que en el resto superó el 95%.

Un al 86,6% de las pymes tienen conexión a Internet, y el 64% disponen de página web corporativa.

Por su parte, las redes sociales poco a poco van calando entre las empresas españolas, destacando su uso en el caso de las empresas hoteleras y de turismo rural (por encima del 50%), aunque aún minoritario en el resto, especialmente en el transporte (8,6%).

Recomendaciones


Según el Informe ePyme 11 hay dos elementos tecnológicos que pueden favorecer notablemente la competitividad de las PYME.

1.-La información y conocimiento de los servicios basados en cloud computing, al permitir acceder a potentes soluciones TIC sin necesidad de acometer grandes inversiones ni de ser expertos en tecnología.

2.- Las tecnologías de movilidad y sus ecosistemas de aplicaciones, por su creciente impacto y relevancia. Dichas tecnologías tienen precios asequibles y pueden utilizarse tanto en la mejora de los procesos internos de negocio como en la capacidad de acceder y fidelizar a los clientes.

Bajo estas premisas se realizan una serie de recomendaciones:

• Favorecer el acceso de las PYME a fuentes de financiación para las inversiones TIC.

• Fomentar el conocimiento sobre los servicios en cloud y las soluciones de pago por uso (Software as a services, Saas) entre las PYME. Es importante dar a conocer qué ventajas puede ofrecerles esta nueva tecnología y modelos de negocio.

• Aumentar la capacitación de las empresas en la utilización de los nuevos terminales móviles inteligentes para captar y fidelizar a sus clientes, especialmente si se combina con la utilización de redes sociales.

• Lanzar campañas específicas para las empresas de 0 a 2 empleados, que muestran un estancamiento a la hora de utilizar recursos informáticos.

• Ofrecer a las empresas soluciones sencillas y adaptadas a las necesidades sectoriales, que fijen unos estándares verticales tanto a nivel nacional como internacional.

• Mejorar la formación y capacitación en materia TIC requiere de un esfuerzo adicional por parte de las empresas, con el imprescindible apoyo tanto de las administraciones públicas como de los fabricantes e integradores de soluciones TIC.

La licitación electrónica en el sector público español: presente y futuro

La Cátedra de Gestión y Liderazgo en las Administraciones Públicas del IESE ha elaborado el estudio La licitación electrónica en el sector público español: presente y futuro en el que se destaca la relevancia que está actividad puede tener tanto para el saneamiento de las arcas públicas como para facilitar el aumento de la concurrencia a los concursos, abriendo nuevas oportunidades de negocio para las pequeñas y medianas empresas.

¿Qué es la licitación pública electrónica?

Con la expresión licitación pública electrónica se alude a la utilización de medios electrónicos en el tratamiento de las transacciones, así como en la comunicación por parte de las instituciones gubernamentales y demás organismos del sector público a la hora de adquirir bienes y servicios o licitar obras públicas.

La introducción de la licitación electrónica se asienta en el diseño de una Administración electrónica que transforme radicalmente el funcionamiento de la Administración pública y sus prestaciones así como la relación con otros actores de la sociedad civil y del sector privado.

Proceso licitación electrónica

La licitación electrónica es la fase transaccional de los procesos de contratación pública, desde la publicación de los pliegos hasta la adjudicación. Es un módulo, el menos desarrollado, dentro del proceso íntegro de la contratación electrónica. A día de hoy menos de un 1% de las administraciones públicas la utilizan, mientras que ya la mayoría de ellas cuentan con perfiles del contratante o sistemas de gestión de expedientes.

¿Qué ventajas ofrece?

La generalización de la licitación electrónica entre la Administración Central y las entidades autonómicas y locales agilizará los trámites, reducirá la burocracia administrativa, optimizará las gestiones y, por tanto, el gasto, además contribuirá a aumentar la concurrencia y la transparencia en las adjudicaciones de los concursos, beneficiando significativamente al tejido empresarial.

En un momento en el que nueve de cada diez licitadores son precisamente autónomos o pymes, el uso de la licitación electrónica impulsará la dinamización de la actividad empresarial. De hecho cada vez son más las pymes y autónomos que optan por probar suerte en esta nueva vía de negocio, y ya son nueve de cada diez las que acuden a los concursos públicos. Por todo ello el siguiente paso es ofrecer herramientas para facilitarles las posibilidades de acceso real a los concursos públicos, y la generalización de la licitación electrónica será una gran ayuda para ello.

La licitación electrónica permitirá hacer más competitivas a las pequeñas y medianas empresas españolas acercándolas a nuevas oportunidades de negocio con la Administración Pública.

Se ha demostrado que la licitación electrónica produce un efecto positivo para el tejido empresarial, posibilitando que incluso la más pequeña de las empresas se expanda geográficamente y amplíe su cartera de clientes, siendo una herramienta muy útil para su expansión.

En definitiva, este nuevo modelo de contratación pública contribuirá al saneamiento de las arcas públicas y facilitará el aumento de la concurrencia a los concursos, abriendo nuevas oportunidades de negocio para las pequeñas y medianas empresas.

Hábitos de lectura y compra de libros en España

La Federación de Gremios de Editores de España (FGEE) ha hecho públicos los resultados del barómetro Hábitos de lectura y compra de libros en España 2011.

Desde el año 2000, la Federación de Gremios de Editores de España (FGEE), con la colaboración de la Dirección General del Libro, Archivos y Bibliotecas del Ministerio de Cultura, ha realizado el estudio de “Hábitos de lectura y compra de libros en España”.

Los objetivos del estudio relacionados con la lectura y los libros, han sido conocer:

• Los hábitos de lectura en tiempo libre.
• La lectura en soporte digital
• Los hábitos de compra de libros.
• La dotación de libros en el hogar.
• El uso de las bibliotecas.
• El uso de Internet.
• El consumo de medios y actividades en tiempo libre
• La lectura en menores de 13 años.

Para el año 2011 se han aumentado el número de preguntas referidas a las bibliotecas a fin de recoger con más amplitud el comportamiento y la opinión de los usuarios respecto a las mismas.

Conclusiones sobre el uso de las bibliotecas

• El 28,0 % de la población española ha ido a alguna biblioteca o bibliobús en el último año. Principalmente a bibliotecas públicas (86,8%).

• La nota media que otorgan los españoles a las bibliotecas a las que acuden es de notable con un 7,8.

• De cada 10 entrevistados que han asistido a una biblioteca en el último año, 3 lo hacen de forma frecuente, 6 de forma ocasional y 1 de manera muy esporádica.

• El 55,5% de los asistentes a una biblioteca tomaron prestado algún material, principalmente libros (53,1%) seguido de audiovisuales (12,5%).

• Los motivos principales por los que asisten a bibliotecas son tomar o devolver libros en préstamos, la consulta de libros allí mismo o porque va a estudiar bien con material propio y/o con material de la biblioteca.

• El principal motivo para no acudir a bibliotecas es porque no les interesa o no tienen costumbre, seguido de la falta de tiempo.

Informe anual 2011 del Observatorio de Medio Ambiente de Aragón (OMA)

El consejero de Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente del Gobierno aragonés, Modesto Lobón, la directora General de Calidad Ambiental, Pilar Molinero, los presidentes de CEPYME Aragón y CREA, y los Secretarios Generales de CC.OO. Aragón y UGT Aragón, presentaron ayer 13 de febrero, el Informe anual 2011 del Observatorio de Medio Ambiente de Aragón (OMA) en el que se describe detalladamente las actividades realizadas en el año 2011 por este órgano.

Presentación del informe

El OMA es un instrumento de reflexión, estudio y seguimiento de las políticas medioambientales de la Comunidad Autónoma de Aragón, directamente relacionadas con las empresas. Nace en el año 2005 en virtud de un convenio suscrito por CEPYME Aragón y CREA, como organizaciones empresariales, y CC.OO. y UGT, como organizaciones sindicales más representativas en Aragón, junto con el Departamento de Medio Ambiente del Gobierno de Aragón, para servir de instrumento de impulso a la realización de las actividades previstas en el marco del Plan de Gestión Integral de Residuos de Aragón (GIRA) , especialmente en materia de prevención de residuos.

Los destinatarios del proyecto son todos aquellos agentes y ciudadanos implicados en la correcta gestión ambiental de Aragón, especialmente en el ámbito de los residuos. Ello incluye a las empresas, los sindicatos, los trabajadores y los ciudadanos en general, tanto por su condición de posibles trabajadores y/o empresarios como en su condición de participantes en la definición de programas medioambientales de la Comunidad Autónoma de Aragón, tal y como recomiendan y establecen las principales políticas ambientales dimanantes tanto de la Unión Europea como de España y de la propia Comunidad Autónoma Aragonesa.

Desde su creación el OMA ha ido intensificado sus actuaciones a favor de la prevención en la generación de residuos, la adaptación a la nueva normativa medioambiental por parte de las empresas, como es el caso de ley de residuos y suelos contaminados, o profundizando en aspectos como la minimización y la producción limpia, a través del ecodiseño o diseño ecológico, realizando estudios específicos sobre minimización de residuos, gestión integral de residuos en áreas industriales, así como el ahorro y la eficiencia energética o la lucha contra el cambio climático; utilizando como herramientas la información y la formación, a través de seminarios, jornadas o publicaciones, así como el asesoramiento directo y personalizado a empresas y trabajadores.

El OMA, como órgano de diálogo y participación en materia de medio ambiente entre empresas y sindicatos y con la administración competente, es una experiencia única en España, tanto por su composición como por su forma de trabajo. Se vale de una Comisión de Coordinación entre sindicatos y empresarios encargada de poner en común, analizar y debatir diferentes argumentos, documentos, propuestas de acción, etc. hasta llegar a trabajos y conclusiones definitivas. Además una Comisión de Seguimiento, en la que participa el Gobierno de Aragón, aprueba, sigue y evalúa los trabajos y avances realizados. Esta forma de trabajar, entre empresarios y sindicatos, supuso que en 2011 el Premio de Medio Ambiente de Aragón, recayera sobre las cuatro organizaciones socioeconómicas que componen el Observatorio.

En el Informe anual 2011 del Observatorio de Medio Ambiente de Aragón (OMA) se destaca que a pesar de que los recursos económicos se vieron disminuidos el año pasado a causa de la crisis, el número de consultas de empresas al Observatorio Medioambiental superó las cuatro mil, un 1,17 por ciento más que en el anterior ejercicio.

El documento destaca el progresivo grado de implantación de sistemas de gestión ambiental en las empresas aragonesas, con un incremento del 13 por ciento en el año 2011 respecto al anterior.

La memoria también informa del funcionamiento de la base de datos informática "Minimiza-r", una herramienta para quienes deseen sustituir un producto peligroso por otro que no lo sea o lo sea menos y para prevenir en la generación de residuos, y para ello asocia a cada residuo diversas propuestas de sustitución y de eliminación de productos peligrosos, y que proporciona estrategias para reducir los residuos.

Además, el documento destaca la elaboración en 2011 de una propuesta de diversas soluciones para conseguir una correcta gestión de los residuos industriales no peligrosos, e informa de la campaña divulgativa llevada a cabo en 800 comercios aragoneses de venta de electrodomésticos sobre la necesidad de informar a los clientes de los pasos a dar con los aparatos en desuso.

Una de las principales herramientas de difusión de la labor realizada por el OMA es su sede web http://www.omaaragon.org/ en la que se ofrece información diaria sobre novedades ambientales, ayudas y subvenciones, informes y publicaciones más interesantes, actividades destacables en agenda, documentos en información pública, enlaces de interés, preguntas más frecuentes. Dispone de un espacio para conocer la opinión de los visitantes sobre temas de actualidad, así como para realizar consultas o sugerencias a los miembros del Observatorio. En la página se van integrando otras herramientas elaboradas por el Observatorio, como la base de datos MINIMIZA-R. Además la web muestra de forma clara qué es el Observatorio, quién lo compone y qué y cómo lo hacemos.

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Manual para la evaluación de riesgos ergonómicos en pymes del sector del metal

La Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales ha publicado el Manual para la evaluación de riesgos ergonómicos en pymes del sector del metal promovido por la Fundación del Metal para la Formación, Cualificación y el Empleo y elaborado por investigadores del Instituto de Biomecánica de Valencia. Este manual es el resultado de un proyecto cuyo objetivo principal es el desarrollo de materiales para la asistencia técnica y asesoramiento en la evaluación de riesgos ergonómicos para empresas del sector del metal.

El trabajo realizado ha permitido la adaptación de una metodología sencilla para la evaluación de los riesgos ergonómicos en pymes y micropymes del sector metal donde el empresario, en el caso de las micropymes, puede asumir la actividad preventiva dentro de la empresa. Así mismo ha supuesto una mejora de la capacidad de la actuación preventiva así como de la cultura preventiva y participativa sobre riesgos ergonómicos en las empresas en las que se ha realizado el estudio de campo.

La metodología de evaluación que se recoge en este manual está orientada a la resolución de problemas ergonómicos mediante la identificación de los factores de riesgo que pueden ser causa del desarrollo de lesiones musculoesqueléticas. Este método de valoración tiene su principal valor en extraer fácilmente información clave sobre factores de riesgos ergonómicos que deben provocar una reflexión en la dirección de la empresa sobre la necesidad de acometer en profundidad una evaluación de riesgos ergonómicos que implique finalmente la adopción de medidas preventivas integrantes en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales.

El manual ha sido estructurado para facilitar la lectura y encontrar la información de manera rápida y sencilla.

El contenido que incluye se ha dividido en los siguientes apartados:

• La industria del metal: datos generales y características del sector y de los puestos de trabajo.

• Información previa necesaria antes de realizar una evaluación ergonómica: qué es la ergonomía, para qué sirve, qué son y cómo se producen las lesiones musculoesqueléticas.

• QEC (Quick Exposure Check): metodología de evaluación a emplear.

• QEC en el sector metal: un ejemplo de aplicación de la metodología QEC al sector metal, así como un análisis de los datos obtenidos en el estudio de campo y validación de la metodología en las empresas.

• Recomendaciones generales y buenas prácticas.

• Recomendaciones para tareas concretas (montador, soldador, operario de almacén y mecanizado).

Todo emprende: portal de ayuda al emprendedor

La Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa a desarrollado el Portal “Todo emprende” en el que se recogen todas las medidas que la Administración pone a disposición de emprendedores, y facilita el acceso a la legislación, programas, líneas de financiación, de apoyo y asesoramiento destinados a promover y facilitar la iniciativa de nuevas iniciativas o al crecimiento de las que ya están establecidas.

El portal se divide en tres apartados fundamentales:

1.- Financiación para emprendedores

Se ofrece la recopilación de todas aquellas leyes e iniciativas de carácter público para la creación de empresas, las segundas oportunidades tras una situación de quiebra, las medidas fiscales de apoyo a las pymes y la lucha contra la morosidad, las claves para afrontar la internacionalización de las pymes y las líneas de financiación disponibles, la mejora de las cualificaciones en las pymes y formas de innovación.

2.- Asesoramiento a los emprendedores

Se ofrece la información de contacto de los servicios existentes para tal fin, así como las medidas para reducir hasta un 30% la carga administrativa de nuestro negocio, las medidas para facilitar el acceso a los servicios públicos a través de las ventanillas únicas, las posibilidades de las Pymes en materia de contratación pública, los beneficios para pymes en el mercado único, o las nuevas líneas de negocio vinculadas a la eficiencia energética y al medio ambiente.

3.- Promoción de los valores empresariales entre los más jóvenes

Contiene información de contacto sobre lugares donde resolver las dudas a la hora de iniciar una actividad emprendedora, además de tipos de financiación específicos para jóvenes y otro tipo de asesoramientos para poner en marcha un negocio.

Manual de prevención en riesgos laborales: 660 preguntas y respuestas sobre la prevención

La Confederación Canaria de Empresarios acaba de publicar el Manual de prevención en riesgos laborales: 660 preguntas y respuestas sobre la prevención en el que se abordan todas aquellas dudas y problemas, así como necesidades que puedan plantearse en materia de Prevención de Riesgos Laborales en la empresa.

La falta de integración de la cultura preventiva en la gestión diaria de las empresas está reconocida como una de las principales causas de la siniestralidad laboral. Así mismo hay consciencia de las dificultades que las empresas de menor tamaño, carentes generalmente de personal especializado, tienen para incorporar esta cultura preventiva, por lo que precisan de apoyo y asesoramiento externo que les facilite la aplicación de las necesarias medidas preventivas.

En esta dirección, el Manual de prevención en riesgos laborales: 660 preguntas y respuestas sobre la prevención que acaba de publicar la Confederación Canaria de Empresarios resulta de gran utilidad.

El manual se marca como objetivo ayudar a implantar y a gestionar la prevención en las empresas, al mismo tiempo que sea un referente al que acudir, para subsanar todas aquellas dudas y problemas, así como necesidades que puedan plantearse en materia de Prevención de Riesgos Laborales en la empresa.

El manual con el formato “pregunta - respuesta”, aborda 660 cuestiones relacionadas con las obligaciones y derechos de empresarios y trabajadores; la gestión de la prevención y las modalidades existentes; la información y formación a los trabajadores; la protección de trabajadores especialmente sensibles, la vigilancia de la salud, los daños derivados del trabajo; la seguridad; la higiene; la ergonomía y psicosociología aplicada; la coordinación de actividades empresariales, las responsabilidad e infracciones en materia preventiva, los primeros auxilios. Así mismo nos ofrece un completo directorio de organismos, organizaciones y entidades relacionadas con la Prevención de Riesgos Laborales; y la relación de normativa de referencia en materia preventiva.

Sin lugar a dudas, se trata de una utilísima herramienta de consulta donde encontrar los elementos esenciales que debe cumplir la empresa en materia de prevención de riesgos laborales, junto con algunos comentarios prácticos sobre cómo llevarlos a cabo, y por otro lado, referencia y apoyo para la integración de una política preventiva eficaz en la empresa, acercando de forma clara, la información sobre el cumplimiento legal en materia preventiva.

Directrices para la evaluación de riesgos y protección de la maternidad en el trabajo

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo ha editado las Directrices para la evaluación de riesgos y protección de la maternidad en el trabajo en el que ofrecen los criterios del Instituto para la evaluación de riesgos y protección de la maternidad en el trabajo, así como las intervenciones que se deben realizar en las empresas para prevenir los efectos de la exposición laboral en la mujer embarazada, que ha dado a luz recientemente o en periodo lactancia.

Garantizar puestos de trabajo seguros y saludables, exentos de riesgo para la reproducción, es garantizar una mejor calidad de vida y de trabajo para todos y una mejor salud para la población trabajadora actual y futura. Concretamente, la protección de la maternidad en la empresa debe preservar la salud de la trabajadora y de su hijo o hija así como su empleo. Los objetivos de la misma tendrán pues una doble vertiente: por un lado, la prevención de los daños derivados del trabajo sobre la mujer y su descendencia; y, por otro, la prevención de las desigualdades y de la discriminación en el empleo ligadas a la situación de embarazo, parto reciente y lactancia.

Los cambios fisiológicos y anatómicos que ocurren durante un embarazo normal, las posibles complicaciones ligadas al mismo, al post-parto o a la lactancia y el tiempo necesario para la recuperación después del parto pueden interferir en la capacidad para trabajar de la mujer. Por otro lado, las condiciones de trabajo en las que desempeña su actividad pueden repercutir en su salud, en el curso del embarazo, en el futuro niño o niña y sobre la lactancia.

Objetivos de las directrices

El principal objetivo de estas directrices es contribuir a hacer efectiva una maternidad segura y saludable en el trabajo, poniendo a disposición de los diferentes agentes unas recomendaciones para la identificación y evaluación de los riesgos y para la puesta en marcha de las correspondientes medidas preventivas.

Aunque no son los destinatarios naturales de las mismas, estas directrices pueden ser también de utilidad para el personal sanitario que atiende a colectivos no cubiertos por el Sistema de Prevención de Riesgos Laborales, como las mujeres autónomas, el personal doméstico o las ayudas familiares en el sector agrario, entre otros.

Este documento es por naturaleza generalista y está destinado, sobre todo, a orientar la actuación preventiva de los técnicos y de los profesionales sanitarios implicados, así como de los empresarios. No sirve en ningún caso para establecer la conveniencia de separar a una mujer de su puesto de trabajo: la toma de decisiones para una mujer en particular se hará en base a la evaluación de riesgos adicional y el criterio del médico o de los médicos responsables de su salud o de la de su bebé, teniendo en cuenta la interacción real de las condiciones de trabajo actuales con las condiciones y características particulares de la mujer conforme evolucionan el embarazo y la lactancia.

En estas directrices las recomendaciones se establecen en base al carácter diferencial del riesgo con motivo de las situaciones de embarazo, parto reciente y lactancia natural. Se da por hecho que las condiciones de trabajo cumplen con los estándares de seguridad, higiene industrial y salud aplicables a la población trabajadora general así como con los requisitos expresados en la normativa vigente. Si un puesto de trabajo no es aceptable para un trabajador cualquiera, no lo será tampoco para una trabajadora embarazada, que ha dado a luz recientemente o en periodo de lactancia.

Guía básica sobre las alergias de origen laboral

La Secretaria de Salud Laboral del sindicato Comisiones Obreras de Castilla y León ha publicado una Guía básica sobre las alergias de origen laboral con la que se pretende destacar la relevancia de estas patologías, concienciar a los trabajadores de los riesgos a los que pueden estar expuestos, y ayudarles a aplicar las medidas preventivas necesarias para eliminar dichos riesgos.

Las enfermedades alérgicas, a pesar de no ser consideradas como demasiado graves o importantes, constituyen un problema de salud pública a nivel mundial. Esta enfermedad supone una gran carga social y económica dado que no sólo influye en todos los aspectos de la vida de la persona afectada, disminuyendo su productividad en el trabajo y su calidad de vida, sino que también supone un alto coste para el sistema sanitario en asistencia médica y tratamiento farmacológico.

También en el ámbito laboral estas enfermedades tienen gran relevancia dado que las alergias laborales son las enfermedades derivadas del trabajo más frecuentes, sobre todo las dermatosis y el asma. En España se estima que se producen cerca de 10.000 nuevos casos al año.

Con esta guía se pretende destacar la gran relevancia de estas enfermedades de origen laboral, concienciar a todos los trabajadores y trabajadoras de los riesgos a los que están expuestos en sus centros de trabajo, debidos a la gran cantidad de agentes alergenos que existen en los mismos, y dotarles de una herramienta sencilla de información de la que partir para intentar aplicar las medidas preventivas necesarias para eliminar dichos riesgos.

Para prevenir las alergias ocupacionales es fundamental conocer los síntomas de estas enfermedades, qué las origina tanto dentro como fuera del centro de trabajo y, por supuesto, cómo actuar para que no se produzcan daños en la salud de los trabajadores y trabajadoras, aspectos que se recogen de forma sencilla en esta guía.

Límites de exposición profesional para agentes químicos en España 2012

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) ha publicado los “Límites de exposición profesional para agentes químicos en España 2012”

Los Límites de Exposición Profesional son valores de referencia para la evaluación y control de los riesgos inherentes a la exposición, principalmente por inhalación, a los agentes químicos presentes en los puestos de trabajo y, por lo tanto, para proteger la salud de los trabajadores. No constituyen una barrera definida de separación entre situaciones seguras y peligrosas.

Los Límites de Exposición Profesional se establecen para su aplicación en la práctica de la Higiene Industrial y no para otras aplicaciones. Así, por ejemplo, no deben utilizarse para la evaluación de la contaminación medioambiental de una población, de la contaminación del agua o los alimentos, para la estimación de los índices relativos de toxicidad de los agentes químicos o como prueba del origen, laboral o no, de una enfermedad o estado físico existente.

Los conceptos y valores incluidos en este documento son el resultado de una evaluación crítica de los valores límite de exposición profesional establecidos por las entidades más relevantes y prestigiosas en la materia, teniendo en cuenta, fundamentalmente, la fiabilidad de los datos utilizados para el establecimiento de cada uno de ellos y su fecha de actualización.

Este documento es revisado y actualizado anualmente para la adopción de los valores límite de exposición profesional comunitarios (vinculantes e indicativos) o por las necesidades que planteen los cambios en los procesos de producción y la introducción de nuevas sustancias, de los nuevos conocimientos técnicos y científicos, así como de la evolución del marco legal en el que se apliquen.

Manual de subcontratación en obras de construcción en el sector del metal

CEPYME ARAGÓN con la financiación del Departamento de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Aragón ha publicado el Manual de subcontratación en obras de construcción en el sector del metal en el que se recopilan todas las obligaciones y tramitaciones que el empresario del sector del metal deberá llevar a cabo desde el momento en el que su empresa comience a desempeñar sus actividades dentro de una obra de construcción.

http://www.conectapyme.com/documentacion/2011-DGA3.pdf

Este Manual pretende cubrir como apoyo documental y bibliográfico, lo que en el Acuerdo Nacional sobre Formación y Promoción de la Seguridad y Salud en el Trabajo del Sector del Metal, suscrito por CONFEMETAL, FM-CC.OO y MCA UGT, en 2008 en su Anexo III, establece como contenido formativo en materia preventiva en todos los aspectos que se suscitan durante la ejecución de las actividades y sectores del Metal que trabajan en las obras de construcción. Esta formación, de duración mínima de 10 horas, es exigible para la inscripción en el Registro de Empresas Acreditadas. Con este Manual un empresario directivo o un directivo de empresa del sector del metal anexo a la construcción en Aragón, puede encontrar una guía para el cumplimiento del requisito obligatorio de acreditar la formación exigible (realizando la formación oportuna), en desarrollo del Reglamento de la Subcontratación en el Sector de la Construcción, para poder inscribir su empresa en el Registro de Empresas Acreditadas en el sector de la Construcción en Aragón, con arreglo a lo dispuesto para el sector del metal por el mencionado Acuerdo Estatal.

Así en el Manual se recogen las Obligaciones y Responsabilidades del Empresario y del Trabajador; la Organización y Planificación; la Integración de la prevención en la gestión de la empresa; recoge información, a modo de preguntas y respuestas, del Registro de Empresas Acreditadas; y analiza el Decreto 93/2008, de 27 de mayo, del Gobierno de Aragón, por el que se crea el Registro de Empresas Acreditadas en el sector de la construcción en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Aragón.

Boletín Bibliográfico Empresarial nº 66 (febrero 2012)

Ya está accesible el Boletín Bibliográfico Empresarial correspondiente al mes de febreero de 2012, elaborado por el Servicio de Documentación de CEPYME ARAGÓN.

http://www.conectapyme.com/files/BBE_2012-66.pdf

El boletín es una publicación de periodicidad mensual que recoge todos los recursos documentales (artículos, libros, informes…) recibidos en el centro de documentación de las organizaciones empresariales CEPYME ARAGÓN y FEMZ, clasificados temáticamente, conteniendo su referencia bibliográfica (título, autor, editorial, páginas) y un breve resumen que permita valorar su potencial interés.

Como anexo se presenta las disposiciones legales más relevantes publicadas en el periodo, y que han sido seleccionadas por el Departamento Jurídico.

La clasificación temática que estructura los recursos contenidos en el boletín es la siguiente:

I. Actividades económicas y empresariales
II. Economía, política y sociedad
III. Empleo y relaciones laborales
IV. Seguridad laboral
V. Medio ambiente
VI. Formación. Educación
VII. Internacional
VIII. Investigación. Comunicación. Información. Documentación
Anexo: Novedades legislativas