En Europa 1 de cada 3 empresas empiezan a tener dificultades en el reclutamiento de personal, y sin embargo, los trabajadores desempleados de más edad, con experiencia y a menudo especializados, tienen grandes dificultades para reincorporarse al mercado de trabajo.La esperanza de vida en la Unión Europea está en constante crecimiento llegando a los 71 años para los hombres y a los 79 años para las mujeres, y sin embargo la edad media de salida del mercado laboral se sitúa en los 61 años. En España, el porcentaje de empleo de los trabajadores de 55 a 64 años está en torno al 45%, uno de los más bajos de la Unión Europea, y presenta unos porcentajes crecientes de jubilaciones anticipadas: 41 % en el año 2002 y 49% en el año 2005.
Si a este hecho unimos el retraso cada vez mayor en la incorporación de los jóvenes al mercado laboral como consecuencia de la prolongación de sus estudios, el resultado es una disminución de la fuerza de trabajo, con lo que cada vez menos personas activas tienen que mantener a más personas inactivas.
Pero es que además dejar fuera del mercado laboral a los trabajadores de más edad supone despilfarrar uno de los activos más importantes con los que puede contar una empresa: el conocimiento. Y es que de promedio el 25 % de las competencias críticas de las empresas están en manos de los trabajadores de más edad, y además rara vez son ellos los que organizan la transferencia de conocimientos a los trabajadores jóvenes que le suceden.
Esta combinación de elementos pone en peligro la competitividad de las empresas y, por consiguiente, la base de la economía europea en su conjunto.
Con el objetivo de ayudar a las empresas a hacer frente a los riesgos vinculados a la pérdida de los conocimientos y las competencias producidas en las empresas por las salidas anticipadas de los trabajadores, y para establecer una respuesta a la problemática del mantenimiento de la actividad profesional de los trabajadores mayores de 55 años, se está desarrollando el proyecto SilveR. Un paquete de herramientas para la gestión de la edad en las empresas
El proyecto que surge por iniciativa de CEFORALP, está especialmente destinado a las pequeñas y medianas empresas, y por esta razón CEPYME ARAGÓN es la responsable de su desarrollo en España.
El proyecto SilveR quiere ayudar a las empresas a retener el talento de los trabajadores de más edad y a que éstos puedan desarrollar su trayectoria profesional de la manera más adecuada. En concreto se persigue:
- Garantizar la transferencia de conocimientos
- Evitar la ruptura generacional
- Incrementar la cualificación profesional
- Mejorar las condicionesd e trabajo
- Reducir los riesgos de accidentes
- Reducir las bajas y absentismo
- Lograr el mantenimiento de las plantillas
- Reducir los costes de reclutamiento, selección, acogida y nuevas formaciones.
SilveR es un proceso metodológico compuesto de una sucesión de medidas que permitan a la empresa identificar los riesgos y cuantificarlos para posteriormente encontrar soluciones y ponerlas en práctica.
FASE 1. Análisis y Diagnóstico de la Situación de la empresa
- Análisis y Diagnóstico de la evolución de la edad de los empleados de la empresa
- Análisis de Riesgos
- Análisis de las Competencias de la Empresa
FASE 2. Síntesis del Análisis de la Situación de la empresa
- Puntos fuertes y débiles
- Cuantificados riesgos
- Identificación de Trabajadores de mayor edad
- Auto-diagnóstico de las competencias de los trabajadores de mayor edad (identificados como clave Personas)
- La información generada en las fases anteriores permite la elaboración de Planes de Acción para gestionar de forma eficiente el Riesgo de la edad para la empresa
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