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miércoles, 24 de septiembre de 2008

Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a través de la negociación colectiva

En el mercado laboral las discriminaciones por razón de sexo continúan existiendo, a pesar de haberse alcanzado la igualdad formal a través de la legislación. Los convenios colectivos no escapan de esta situación, y en ellos se mantienen discriminaciones por razón de sexo, unas veces de forma directa y otras de forma indirecta, lo que por su propia naturaleza es más difícil de detectar.

Dentro del proyecto "Calidad e Igualdad de Oportunidades en las políticas de empleo" (CALIOPE) coordinado a nivel estatal por el Instituto de la Mujer, los representantes empresariales y sindicales aragoneses CREA, CEPYME ARAGÓN, CC.OO y UGT junto al Instituto Aragonés de la Mujer han abordado como ámbito de actuación la negociación colectiva, y uno de los resultados obtenidos es el Manual de negociación colectiva para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

En este manual se proponen una serie de actuaciones a desarrollar para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a lo largo del proceso negociador para que sean utilizadas por las mesas de negociación colectiva, tanto de convenios sectoriales como de empresa.

Las actuaciones propuestas se presentan atendiendo a las diferentes áreas de gestión de los recursos humanos

1.- Ingreso y contratación
  • En igualdad de condiciones y capacidad se favorezca al sexo menos representado en las categorías o grupos de que se trate.
  • Revisar los sistemas de valoración de puestos de trabajo en la selección y la contratación.
  • Incluir un sistema de información con datos desagregados por sexo para identificar los temas en los que intervenir a favor de la igualdad de oportunidades.
  • Contemplar cláusulas que avalen que el embarazo, maternidad y la responsabilidades familiares no son factores excluyentes en los procesos de selección.
  • Incluir formación en materia de igualdad de oportunidades para los responsables de los procesos de selección y contratación.
2.- Promoción y formación
  • Que las mujeres y hombres promociones profesionalmente en igualdad de condiciones.
  • Luchar por la eliminación de la contratación de las mujeres en condiciones laborales precarias.
  • Promover la formación continua en clave de igualdad de condiciones.
3. Clasificación profesional y retribución
  • Primar el principio de que a trabajo de igual valor, igual salario y así definir de acuerdo a la igualdad de oportunidades en el sistema de clasificación profesional.
4.- Conciliación de la vida laboral con la vida familiar / persona
  • Concienciar al empresariado, a los sindicatos y a las trabajadoras y trabajadores de la importancia de la conciliación del trabajo con la vida personal y familiar.
  • Incorporar en los convenios colectivos cláusulas sobre conciliación de vida laboral, familiar y personal que mejoren lo establecido en la legislación.
5.- Acoso sexual y laboral
  • Eliminar las situaciones y comportamientos del acoso laboral y sexual en el mundo del trabajo.
  • Incluir en los convenios colectivos cláusulas que incorporen técnicas y herramientas que proporcionen pautas de actuación y solución del acoso laboral y sexual.
6.- Salud laboral
  • Incorporar en la negociación colectiva la perspectiva de género en los temas de prevención e riesgos laborales
  • Incluir en los convenios colectivos cláusulas que incorporen técnicas y herramientas que proporcionen pautas de actuación en igualdad de oportunidades en el plano de la salud laboral.
7.- Violencia de género
  • Garantizar desde la negociación colectiva apoyo a las mujeres víctimas de violencia de género.
  • Incluir en los convenios colectivos cláusulas con pautas de actuación para los casos de violencia de género.

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